home / use cases / backoffice-processen / holiday-planning

Vakantieplanning zonder spreadsheet-ruzie

Een Aivell verzamelt vakantieaanvragen per e-mail, toetst elke aanvraag aan jouw regels — opzegtermijnen, teambezetting, geblokkeerde weken, resterende saldi — signaleert conflicten tussen collega's en bereidt het rooster voor op één enkele goedkeuring. Aanvragen, saldi en het rooster blijven op jouw systemen, achter je firewall.

Bekijk de demo

start wanneer: Een medewerker mailt zijn vakantieaanvraag naar leave@

Het probleem

Elk team heeft een vakantiespreadsheet, en elk jaar begint die een ruzie. Aanvragen komen binnen in vijf vormen — e-mail, gang, geeltje — saldi leven in een bestand dat alleen HR kan ontcijferen, en niemand merkt dat beide heftruckchauffeurs dezelfde week hebben geboekt totdat het magazijn stilvalt. De manager wordt parttime scheidsrechter, past regels uit het hoofd toe en krijgt de schuld van elke “nee”.

Het is klassiek coördinatiewerk: voor 90% is geen oordeel nodig, en toch belandt het bij de meest senior persoon in de ruimte. Dit soort administratie is een echte kostenpost — zo’n $17.000 per medewerker per jaar aan repetitief werk waar niemand voor is aangenomen.

Hoe jouw Aivell het doet

  1. Aanvragen komen binnen zoals altijd — een e-mail naar leave@, in ieders eigen woorden. De Aivell leest hem, bevestigt de begrepen datums en registreert hem.
  2. Het regelboek wordt toegepast, elke keer. Opzegtermijnen, geblokkeerde weken, minimumbezetting, saldochecks — één keer opgeschreven in de chore, in gewone taal, toegepast zonder voortrekkerij of vergeetachtigheid.
  3. Conflicten komen meteen boven water. Twee mensen, dezelfde rol, dezelfde week? De tweede aanvrager hoort het dezelfde dag nog, met de vrije weken erbij — niet in november, wanneer het plan wordt geprint.
  4. Het rooster wacht op een menselijk ja. De Aivell stelt een op conflicten gecheckt plan samen en pauzeert. De manager beoordeelt en keurt één net voorstel goed in plaats van twintig threads te arbitreren.
  5. De goedkeuring waaiert vanzelf uit. Agenda’s worden bijgewerkt, bevestigingen verstuurd, saldi afgeboekt, het HR-blad actueel gehouden.

De guardrails houden het saai op de goede manier: het verlofplan is beschrijfbaar, de salariskolommen niet; medewerkersmail is bereikbaar, de buitenwereld niet. En omdat de box zijn eigen AI aan boord draait, verlaat wie er vrij is — en om welke reden — nooit je kantoor.

De chore, zoals jij hem zou opschrijven.

Geen flowcharts, geen code — een chore is gewoon een bericht aan je Aivell, in je eigen woorden. Hij maakt er een degelijke, bewaakte procedure van en volgt die naar de letter. Deze:

Giulia Aivell · plan team holidays ● actief

houd leave@ in de gaten voor aanvragen; bevestig wat er is begrepen

check het saldo — niet genoeg dagen over? antwoord vriendelijk, zet HR in de kopie

check de regels: twee weken van tevoren, maximaal twee mensen tegelijk vrij per team

augustus en de jaarafsluiting zijn geblokkeerde weken — leg uitzonderingen voor aan Petra

overlap in dezelfde rol? pas wie-het-eerst-komt toe, vertel de tweede de opties

werk het verlofplanblad bij en bereid het maandrooster voor

pauzeer — Petra keurt het rooster goed voordat iets definitief is

zet na goedkeuring de dagen in de teamagenda en bevestig aan iedereen

Jij
Begrepen — ik ga meteen aan de slag en meld me zodra er ergens een mens nodig is.
Giulia Aivell

De tools die hij gebruikt.

Gekoppeld met passkeys met één klik — geen gekopieerde tokens, geen OAuth-gedoe.

Email ontvangt aanvragen, bevestigt, herinnert
Spreadsheets houdt saldi en het verlofplan bij
Calendar publiceert goedgekeurd verlof

Verstandige guardrails.

Elke tool kan worden beperkt tot precies wat deze chore nodig heeft. Voor deze zou je kunnen instellen:

Spreadsheets Kan het verlofplan en de saldi bijwerken; de salariskolommen van het HR-werkboek zijn niet eens leesbaar.
Email Schrijft alleen naar medewerkers op de teamlijst en naar HR; nooit buiten het bedrijfsdomein.
Calendar Kan alleen "verlof"-items aanmaken en bewerken; andermans afspraken zijn onaantastbaar.

Vragen, beantwoord.

Hoe worden overlappende aanvragen afgehandeld? +

Volgens jouw regels, vastgelegd in de chore — wie het eerst komt wint, anciënniteit wint, of "nooit minder dan twee mensen op support". De Aivell past ze consequent toe, signaleert wat de regels niet kunnen beslechten, en een mens beslist over die gevallen. Niemand hoeft de boeman op de gang te zijn.

Kunnen medewerkers hun resterende dagen zien? +

Ja — ze vragen het gewoon door op de bevestiging te antwoorden, en de Aivell antwoordt vanuit het saldoblad. Geen HR-portaal-login, niet wachten tot iemand een spreadsheet op een gedeelde schijf checkt.

Blijft de goedkeuring bij een mens? +

Altijd. De Aivell bereidt een net, op conflicten gecheckt rooster voor en pauzeert; de manager keurt het goed — desnoods vanaf een telefoon, als het strand eerder kwam. Pas daarna worden agenda's bijgewerkt en bevestigingen verstuurd.

Waar leven de verlofgegevens? +

Op je eigen spreadsheet en agenda, verwerkt door de box binnen je netwerk. Wie wanneer vrij is — en waarom — is persoonsgegeven; met inferentie op de box bereikt het nooit een AI-clouddienst.

Gerelateerd.

Wat is een Aivell?

Een Aivell is een on-premise AI-collega: een kleine box die je op je netwerk aansluit, zijn eigen AI aan boord draait en het repetitieve werk van je bureau haalt. Prompts, documenten, data — er verlaat nooit iets je kantoor. Trek de internetkabel eruit: hij werkt gewoon door.

Je beschrijft elke taak als een chore, in gewone taal. Je Aivell maakt er een degelijke, bewaakte procedure van en voert die op de achtergrond uit — met guardrails op elke tool, een volledige audit trail en goedkeuringen binnen handbereik wanneer jij dat wilt. Eenmalige installatie, vast maandbedrag. Geen tokens, geen meerkosten.

Bekijk de demo

inferentie aan boord · air-gapped · vast maandbedrag